취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 설계/개발직무에서는 어떤 역량을 어필하는 것이 좋을까요?
제작 팀 프로젝트, 개발 연구원 인턴 경험이 있어서 제품 설계/개발직무로 방향을 바꿨습니다. 현재 경험 아이템으로 “설계, 개발과정에서 기능의 구현과 고객 요구, 두 가지를 충족하기 위해 단계적으로 개발 과정을 운영했던 것”, “개발 중의 리스크를 당장의 조치가 아닌 남은 개발 단계와 목표에 맞춰 개선”, “개발 과정에서의 돌발 일정/예산리스크 해결” 이렇게 적고 있습니다. 근데 개발 직무에서 이 내용이 너무 뻔하거나 당연한 얘기를 하고 있는 건 아닌가라는 의심이 자꾸 들어서 그대로 어필하는게 괜찮을지 여쭤봅니다. 그리고 이 직무에 있어 핵심적으로 어필햐여 할 역량이 무엇인지 궁금합니다.
2026.01.30
답변 4
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
학사로 지원시에는 지원하는 직무와 핏한 경험이 아니라도, 잠재역량을 보여주는 것만으로도 어필요소가 됩니다. 그리고 결과물의 수준이 높다면 그 것이 역량에 대한 객관적인 증빙도 되어 분명 도움이 되는 사항이라 팩트 그대로 전달을 하시기 바랍니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
채택된 답변
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 어필하고자 하는 내용을 최대한 어필하시되 문제점을 정확하게 분석하고 신속하게 해결하는 trouble shooting 역량을 추가적으로 강조해주시는 것을 추천드리겠습니다. 제한된 기한 내에 고객사가 요구하는 제품의 최종 성능을 충족시키는 것이 설계, 개발 직무를 수행함에 있어 매우 중요합니다. 학부시절 주요 프로젝트를 설계, 개발하는 과정에서 문제점, 원인을 정확하게 파악한 이후 신속하게 조치하신 사례들을 중심으로 문제 해결 역량을 중점적으로 어필해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100% ∙일치학교
채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 의심이 드는 게 정상이고, 지금 문장은 **방향은 맞지만 표현이 아직 ‘교과서형’**에 가깝습니다. 개발 직무에서 저 내용 자체가 뻔한 게 아니라, 무엇을 어떻게 판단했고 그 결과가 수치·결정으로 남았는지가 빠져 있어서 그렇게 느껴지는 겁니다. “단계적으로 운영했다” 대신 요구사항을 어떻게 분해했고, 어떤 기준으로 기능을 우선순위화했는지, 리스크를 미뤘다면 어떤 근거로 언제 해소했는지가 드러나야 합니다. 핵심 어필 역량은 ▲요구사항을 기술 사양으로 번역하는 능력 ▲설계 변경 시 트레이드오프 판단 ▲문제 발생 시 원인 가설–검증–결정의 속도입니다. 이 세 가지만 구체 사례로 보여주면 전혀 뻔하지 않습니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%채택된 답변
멘티님 지금 적으신 내용은 개발자에게 필수적인 프로젝트 관리 역량이니 전혀 뻔하지 않으며 오히려 현업에서 선호하는 포인트입니다. 여기에 추가로 전공 지식을 활용해 기술적 난제를 해결했던 경험이나 양산성을 고려해 설계를 최적화했던 사례를 섞으면 훨씬 완벽해집니다. 단순히 기능을 구현하는 것을 넘어 원가를 절감하거나 불량률을 낮추기 위해 치열하게 고민했던 과정을 보여주는 것이 설계 직무의 핵심입니다. 지금 방향성은 아주 훌륭하니 자신감을 갖고 작성하시되 공학적인 문제 해결 과정을 조금만 더 구체화해 보시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다 !
함께 읽은 질문
Q. 유명한 회사 1달 인텁십 VS 이제 막 중견기업이 된 소재부품 회사 6개월 현장실습
현재 지방사립대(4년제) 신소재공학을 전공 중인 4학년 학생입니다. 목표 직무: 해외 반도체 장비사 CS 엔지니어 혹은 국내 반도체 회사 공정기술 직무 궁금한 점은 다음과 같습니다. A: 유명 대기업 해외 5대 장비사 CS및AE 통합 1개월 인턴십 → 브랜드 네임은 확실하지만 기간이 짧고 실무 깊이가 얕을 것 같음. B: 이제 막 중견기업이 된 소재부품 (CMP 관련) 회사 R&D 연구 지원 및 보조 현장실습 → 기간이 길어 실무 경험은 풍부할 것 같지만, 회사 인지도 면에서 고민됨. 고민 되는 부분: 네임 차이, 인턴십 vs 현장실습, 1개월 vs 6개월, 직무 차이 A와 B 기간이 겹쳐서 둘 중 하나만 가능할 거 같습니다. 저의 목표 직무와 시기를 봤을 때 선배님들은 A와 B 중에 어떤 선택을 하실 거 같나요?ㅜ 스펙보다 실무 역량이 중요한지, 아니면 브랜드가 아직도 취업에 유리한지, 인텁VS현장실습, 기간, 직무 등 종합적으로 봤을 때 선배님들의 의견이 궁금합니다!
Q. 해외영업팀 무역 공기업으로 이직
안녕하세요. 현재 한 제조회사에서 영업관리팀 해외영업 담당으로 입사한지 5개월된 신입 사원입니다. 제가 주로 담당하는 업무는 해외영업 담당이지만,B2B 중심의 제조회사여서 이미 거래처 시스템 체계가 갖추어져 있어 주로 물류/출고를 주업무로 담당하고 선적서류 관리, 운송예약, 기존 거래처 관리 그 외적으로 국내 영업관리 보조업무까지 하고 있습니다. 지잡대 국제학을 전공했고, 재학 중 국제무역사 1급, 무역영어 1급, 컴활 2급, 토익 850을 취득하여 현재 회사에 재직 중입니다. 하지만 차후 무럭 관련 공기업에 입사하고 싶은데, 지금 회사에서 어느 정도의 경력을 쌓아야 하고 어떤 준비를 해야 할지 막막합니다. 또한 지금 재직하고 있는 경력이 추후 공기업 이직에 도움이 될까요? 선배님들의 조언이 필요합니다.
Q. 서류 합격 후 포트폴리오 다시 제출
서류 합격하고 면접 날짜가 정해졌는데 면접 준비하다보니 포트폴리오를 잘못 제출한 것을 발견했습니다. 미완성본으로 잘못 보내버렸는데 메일로 문의드리고 다시 보내는 게 나을지, 그냥 면접때 실수가 있었다고 하는 게 나을지 문의드립니다 ..
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.